案情介绍：

杨小姐今年8月入职A公司上班，入职后，杨小姐经常在周六、日上班，公司也没有给予补休。国庆期间，杨小姐在10月1日还上了8小时的班。但是公司一直未支付杨小姐加班费用，杨小姐于是以公司不支付加班费为由，要求解除劳动合同。公司称，公司是经劳动部门批准，实行综合计算工时工作制的单位，员工在节假日上班，公司没有义务支付加班费用。杨小姐很疑惑，问公司说法是否有法律依据。

律师点评：

实行综合计算工时工作制，必须经劳动行政部门批准。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时。但是在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，但如果工作日正好是法定节假日时，则要根据劳动法的规定，支付不低于工资300%的工资报酬。另外，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，需依法支付劳动者延长工作时间的工资。

本案中，杨小姐在平常周六、日上班的时间，只要综合计算不超过法定标准工作时间，则A公司不必支付杨小姐加班工资。但是，杨小姐在国庆节上的8小时，公司应依法按法定节日加班的规定支付工资报酬。