案情介绍：

王某和李某是XX实业有限公司的生产员工，后因公司保安人数不够，2003年9月王某和李某被选调到保安部做保安。两人在保安部工作了两个月后，公司以两人工作表现不好为由，又将两人转调回生产部，两人不服，拒绝公司的安排，因而发生争议，两人因此有四天时间没有上班。公司按公司规章制度解除了与王某和李某的劳动合同。王某、李某不服，要求公司支付经济补偿金，并补交两人2003年9月至合同解除日的社会保险。公司以两人工作表现不好，虽经多次调动岗位，而两人在各个岗位的表现都不尽人意，达不到公司的用人标准，一直没有通过各岗位的试用期，如给两人买社会保险，会给公司大部分员工造成不良影响为由，拒绝为王某和李某补办社会保险。

评析：

根据劳动法的规定，劳动者依法享有工伤、医疗、养老、失业、生育等社会保险待遇；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务，同时各社会保险法规都有规定，用人单位应给与其形成劳动关系的劳动者办理社会保险，也就是说，劳动者一经用人单位录用，双方就建立了劳动关系，用人单位从录用之日起，即负有为劳动者办理社会保险的法定义务。