14、我的月工资包括：基本工资600元，工龄工资50元，月奖金600元，季度奖1000月，合计2250元。加班工资的计算基数是多少？
答：根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，加班工资应以标准工资作为基数。标准工资是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬。但不包括下列各项:（1）支付周期超过一个月的工资，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等；（2）无确定支付周期的工资，如一次性的奖金、津贴、补贴等。标准工资是《深圳市员工工资支付条例》中的重要概念，是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。标准工资是一个总额的概念，不是一个工资构成部分的概念，不等同于基本工资的概念。因此，该员工的加班基数为基本工资+工龄工资+月奖金=1250元。
15、加班工资的计算基数可以低于最低工资吗？
答：不可以。根据《深圳市员工工资支付条例》第四、十八、四十条的规定，计算员工加班工资的基数是员工本人标准工资或者计件工资，而用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资；最低工资以小时工资为基本形式，实行计件工资或者提成工资等形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。
16、实行计件工资制的员工如何计算加班工资？
答：实行计件工资制的员工直接以计件单价作为基数计算加班工资。例如8小时内的计件单价是1元/件，那平时加班的计件单价就是不低于1.5元/件，休息日加班就是不低于2元/件，节日加班就是不低于3元/件。但要注意，按计件工资计算的加班工资折算为小时工资后，不能低于按最低小时工资计算的加班工资。以特区内为例，2003年5月1日至2004年4月30日实行计件工资制员工的加班工资，平时不能低于3.59元/小时×1.5=5.39元/小时；休息日不能低于3.59元/小时×2=7.18元/小时；法定休假节日不能低于3.59元/小时×3=10.77元/小时。
17、我是一个卡车司机，2003年5月1日至2004年4月30日每月有600元的基本工资，每运一车货得10元。我在休息日加班一天，运了10车货，我的加班工资应该是多少？
答：该员工的前一部分工资是计时工资，后一部分是计件工资，其加班工资包括按计时工资计算的加班工资和按计件工资计算的加班工资两部分。该员工的加班工资是：
600元÷20.92天×2倍 = 57.4元
10车×10元×2倍 = 200元
两者合计为257.4元。
需要特别注意的是，从2004年12月1日实施《深圳市员工工资支付条例》后，工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
18、我是实行日工资制的员工，与实行月工资制的员工在计算加班费时有区别吗？
答：实行日、小时工资制及计件工资制的员工与实行月工资制的员工，在计算法定休假节日加班费时是有区别的。根据《深圳市员工工资支付条例》第十八、二十一条的规定，法定休假节日为有薪假，实行月薪制的员工，法定休假节日的工资已包含在月工资中，不需另行支付。实行日、小时工资制和计件工资制的员工，则需另行支付员工的法定休假节日工资。比如某员工实行日工资制，日工资标准为30元，法定休假节日被安排加班，当天他应得的工资为：
3O元×30O％+3O元＝120元
19、用人单位应当如何保障员工工资支付知情权？
答：《深圳市员工工资支付条例》第八条规定，用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。
（一）要让员工了解用人单位的工资制度。这就要求用人单位要依法建立工资支付制度，并向本单位全体员工公布。这里有两个关键，一是依法建立制度，二是向员工公布。
所谓依法，有两层含义，一是程序合法。建立制度时在程序上要符合《全民所有制工业企业法》、《城镇集体所有制企业条例》、《公司法》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》、《外资企业法》等的要求，国有企业、集体企业制定、变更工资支付制度要经职工（代表）大会同意；非公有制企业制定、变更工资支付制度应当事先听取工会和员工意见，并邀请工会或者员工代表列席有关会议。二是内容合法。工资支付制度的内容要符合有关工资支付的法律法规。对企业来说，制度不合法必然导致行为违法，员工利益受到损害，可以要求即时解除劳动关系，并要求赔偿。
向全体员工公布本单位的工资支付制度，是用人单位的义务，是企业必须做到的。
（二）要确保员工能够对自己所得的工资进行事前预期和事后检验。用人单位要做到两条：
一是工资计算方面有变化要及时向员工公布。实行计件工资的用人单位要特别注意，计件单价的变化比较频繁，在实行新的计件单价前，要把新的计件单价告诉员工。
二是提供工资清单。用人单位必须向员工提供工资清单，这点《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定得很清楚。工资清单应当包括支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐号等记录，并由员工签收。提供工资清单就是要让员工清楚了解自己的应得的工资和被扣减的工资包括那些项目，数额各是多少，是怎样计算出来的，方便员工自己事后检验。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
20、保守公司财务秘密和保障员工工资支付知情权有矛盾吗？
答：工资是企业财务的一部分，有的企业将其视为商业秘密，但这并不与保障员工工资支付知情权相冲突。员工自己的工资，包括项目、标准、计算方法，企业都必须告知。
21、休息日有薪还是无薪？
答：法律没有明确规定休息日有薪或者无薪。实行月工资制的员工，由于其日工资是按21.75天折算的，所以休息日是无薪的。实行日、小时工资制和计件工资制的单位，用人单位和员工也可以就休息日工资问题进行约定，如果双方约定休息日有薪，员工如在休息日加班，那么员工在那天的应得工资就是休息日工资加加班工资。
22、实行综合计算工时的员工，在工作时数达到法定工作时间后的休息期间，用人单位是否需要支付其工资？
答：实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到法定标准工作时间后休息期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动支付工资。
23、用人单位要调整员工的工资，怎样做才不违法？
答：企业有工资分配自主权，可以自主调整包括降低员工工资，但减薪涉及劳动合同变更，《深圳经济特区劳动合同条例》第十七条规定：“当事人双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。”因此，用人单位降低员工工资必须征得同意，在与员工协商一致后方可进行，如果协商不成，双方可以解除劳动合同，企业支付员工经济补偿金。
福利部分
（一）节日、假期待遇
1、法定节假日有哪些？
答：根据国务院1999年9月18日第270令修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定, 全体公民放假的节日有：（一）新年，放假１天（１月１日）；（二）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；（三）劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）；（四）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）；部分公民放假的节日及纪念日有：（一）妇女节（３月８日），妇女放假半天；（二）青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（６月１日），１３周岁以下的少年儿童放假１天；（四）中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
2、我是在深圳工作的傣族员工，在家乡“泼水节”放假三天，在深圳为什么没有？
答：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。深圳不属傣族聚居地区，所以没有规定“泼水节”放假日期。
3、我是一名教师，教师节放假几天？
答：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定, 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。X7x与法同行网
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