工资集体协商指导员主要承担企业工资集体协商过程中的政策咨询、协商指导、代理谈判、代拟文本等工作。Cer与法同行网

　　（五）推动工资集体协商制度化。Cer与法同行网

　　已经开展工资集体协商工作的地区和行业企业，要在总结经验的基础上，不断充实内容、规范运作，完善制度，健全机制，提高工资集体协商的水平，使工资集体协商制度化、规范化。Cer与法同行网

　　九、履行工资集体合同的义务及违约责任Cer与法同行网

　　工资集体合同生效后，双方都必须严格执行。任何一方不得随意变更或解除。企业法定代表人更换的，不影响工资集体合同的履行。Cer与法同行网

　　企业要建立健全企业工资集体协商内部监督机制，将工资集体合同条款进行分解，纳入岗位责任进行考核和奖惩；要定期开展自查，每年开展工资集体合同履行兑现情况的专项监督检查不少于二次；要建立企业履行情况通报制度，定期（每半年）向职工代表大会或职工大会通报履行情况。Cer与法同行网

　　职工应将履行工资集体合同落实到日常工作中，充分发挥主人翁意识和生产积极性，提高劳动生产率，提高企业经济效益，为企业履行工资集体合同打好基础。职工违反工资集体合同造成不良影响的，工会应对其进行批评教育，情况严重者要追究相应的责任。同时，企业工会或职工个人有权对企业执行工资集体合同情况提出质询，督促企业履行工资集体合同。Cer与法同行网

　　企业无正当理由拒绝工会或职工代表提出的工资集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律法规的规定处理。Cer与法同行网

　　企业违反工资集体合同，侵犯职工合法权益的，工会应当依法要求企业承担赔偿责任。Cer与法同行网

　　因履行工资集体合同发生争议，经协商解决不成的，双方可以依法申请仲裁，提起诉讼。Cer与法同行网

　　十、加强领导，充分发挥劳动关系三方机制的基础作用Cer与法同行网

　　各级劳动行政部门、工会组织、企业联合会等企业代表组织要从建设和谐广东的全局出发，充分认识解决好职工工资分配问题的重要性、紧迫性和艰巨性，增强责任感和使命感，统一思想认识，积极提请同级政府将推进企业工资集体协商工作作为重要的民生工程。按照《劳动合同法》的规定，建立健全协商劳动关系三方机制，充分发挥三方机制的作用，将工资集体协商作为完善劳动关系三方机制的核心内容，重视研究有关工资分配的政策，深入指导检查，及时反馈情况，形成工作目标趋同、政策指导到位、通力合作的工作格局，推动工资集体协商工作深入健康发展。Cer与法同行网

　　各级劳动行政部门要针对工资集体协商中存在的问题，积极研究对策，采取措施，加强指导，从广度和深度方面不断推进工资集体协商。要加强对职工平均工资、企业人工成本、居民消费价格指数等指标的研究分析，完善企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本预测预警等制度，适时调整最低工资标准，为企业开展工资集体协商提供依据。Cer与法同行网

　　各级工会组织要加强基层工会组织建设，加大对工会人员的业务培训力度，帮助、指导企业工会行使要约权，加强对工资集体合同履行情况的监督力度，依法保护基层工会人员和职工协商代表的权益，切实维护职工的合法权益。要认真总结、推广工资集体协商经验，不断提高协商质量。积极推进区域性、行业性工资集体协商，扩大协商覆盖面。Cer与法同行网

　　各级企业联合会等企业代表组织要进一步加强自身组织建设。组织企业经营管理者学习国家有关法律、法规和政策，提高经营者对工资集体协商工作重要性的认识，依法履行企业的社会责任。要加强对工资集体协商的宣传，发动企业参加行业性、区域性工资集体协商。Cer与法同行网

　　各地区各部门要把开展工资集体协商、建立职工工资正常增长机制，纳入企业、企业工会组织考核、评优的重要内容，凡符合条件而没有开展工资集体协商工作的企业、企业工会组织，不得参与县级以上“劳动关系和谐企业”、“职工满意企业”、“先进工会组织”等的评选，提高企业及其工会组织开展工资集体协商工作的积极性和自觉性。Cer与法同行网

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广东省劳动和社会保障厅Cer与法同行网

广东省总工会Cer与法同行网

广东省企业联合会Cer与法同行网

二○○七年十二月六日Cer与法同行网